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3. Negociaci\u00f3n, contenido y registro del plan de igualdad.<\/u><\/strong><\/p>\n El Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.<\/p>\n En ese sentido, la nueva norma define las empresas obligadas, describe el procedimiento y regula c\u00f3mo se debe llevar a cabo la negociaci\u00f3n exigible para la elaboraci\u00f3n del plan de igualdad, mediante una comisi\u00f3n negociadora expresamente creada a tal efecto. Es decir, que concreta y aclara el contenido, la forma, regula la negociaci\u00f3n y el registro de los planes de igualdad, precisando de una forma mucho m\u00e1s detallada algunas de las previsiones ya contenidas en el RDL 6\/2019 de 1 de marzo.<\/p>\n 3.1- La Comisi\u00f3n Negociadora-<\/u><\/strong><\/p>\n El Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre especifica que la comisi\u00f3n negociadora estar\u00e1 compuesta de forma paritaria, con un m\u00e1ximo seis miembros por cada colectivo (seis por parte de la empresa y seis por la parte social).<\/p>\n En las empresas donde no exista representaci\u00f3n legal, la parte correspondiente a las personas trabajadoras ser\u00e1 integrada por los sindicatos m\u00e1s representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimaci\u00f3n para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, convocadas por la empresa. En cualquier caso, la comisi\u00f3n sindical estar\u00e1 v\u00e1lidamente integrada por aquella organizaci\u00f3n u organizaciones que respondan a la convocatoria de la empresa en el plazo de diez d\u00edas.<\/p>\n Si existen centros de trabajo con representaci\u00f3n legal propia y otros que carezcan de ella, la parte social de la comisi\u00f3n negociadora estar\u00e1 integrada, por un lado, por los representantes legales de las personas trabajadoras de los centros que cuentan con dicha representaci\u00f3n y, por otro lado, por la comisi\u00f3n sindical constituida en representaci\u00f3n de las personas trabajadoras de los centros que no cuenten con representaci\u00f3n propia.<\/p>\n En este caso la comisi\u00f3n negociadora se compondr\u00e1 de un m\u00e1ximo de trece miembros por cada una de las partes.<\/p>\n El resultado de las negociaciones deber\u00e1 plasmarse por escrito, con la firma de todas las partes, y deber\u00e1 ser remitido a la autoridad laboral para su registro, dep\u00f3sito y publicidad.<\/p>\n La Comisi\u00f3n negociadora puede dotarse de un reglamento interno que facilite y regule su funcionamiento.<\/p>\n Ambas partes tienen derecho a asistir a las reuniones acompa\u00f1adas por profesionales para su asesoramiento, quienes podr\u00e1n en su caso, tener derecho a voz, pero no a voto.<\/p>\n En relaci\u00f3n con las competencias de la comisi\u00f3n negociadora, \u00e9sta es la responsable de la negociaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico y de las medidas que integrar\u00e1n el plan de igualdad.<\/p>\n Asimismo, la Comisi\u00f3n negociadora elabora el informe de los resultados del diagn\u00f3stico, identifica las medidas prioritarias derivadas del an\u00e1lisis del diagn\u00f3stico y los medios para su implantaci\u00f3n, as\u00ed como elabora un cronograma de actuaciones.<\/p>\n La comisi\u00f3n es responsable tambi\u00e9n de dar impulso a la implantaci\u00f3n del plan de igualdad. Debe definir los indicadores de medici\u00f3n, los instrumentos de recogida de informaci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n del grado de cumplimiento, adem\u00e1s de las funciones que se le atribuyan por ley o Convenio Colectivo.<\/p>\n Finalmente, la Comisi\u00f3n negociadora es responsable de remitir el plan de igualdad a la autoridad laboral para su registro.<\/p>\n Una vez aprobado y registrado, la Comisi\u00f3n negociadora es responsable de promover la informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de la plantilla acerca del plan de igualdad.<\/p>\n 3.2- Diagn\u00f3stico<\/u><\/strong><\/p>\n En relaci\u00f3n con el proceso de elaboraci\u00f3n del plan de igualdad, se inicia con un diagn\u00f3stico que abarca todos los puestos y centros de trabajo de la empresa.<\/p>\n El objeto del diagn\u00f3stico consiste en identificar en qu\u00e9 medida existe integrado en el sistema de gesti\u00f3n de la empresa una real igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, analizando los efectos que para mujeres y hombres tienen el conjunto de las actividades de los procesos t\u00e9cnicos y productivos, la organizaci\u00f3n del trabajo y las condiciones en que este se presta, incluida la prestaci\u00f3n del trabajo habitual, a distancia o no, en centros de trabajo ajenos o mediante la utilizaci\u00f3n de personas trabajadoras cedidas a trav\u00e9s de contratos de puesta a disposici\u00f3n, y las condiciones, profesionales y de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en que este se preste.<\/p>\n El an\u00e1lisis deber\u00e1 extenderse tambi\u00e9n a todos los niveles jer\u00e1rquicos de la empresa y a su sistema de clasificaci\u00f3n profesional, incluyendo datos desagregados por sexo de los diferentes grupos, categor\u00edas, niveles y puestos, su valoraci\u00f3n, su retribuci\u00f3n, as\u00ed como a los distintos procesos de selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n y ascensos.<\/p>\n Como m\u00ednimo el contenido del diagn\u00f3stico debe analizar los siguientes aspectos de la empresa:<\/p>\n El diagn\u00f3stico es el elemento esencial de la obligatoriedad de los planes de igualdad. Es producto de una labor t\u00e9cnica de recogida de informaci\u00f3n, an\u00e1lisis cuantitativo y cualitativo, y asimismo constituye, como expresa la exposici\u00f3n de motivos de la norma, un \u201cconsenso sobre la situaci\u00f3n de partida de la empresa y sus necesidades espec\u00edficas\u201d<\/em>.<\/p>\n Andrea Accuosto<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 3. Negociaci\u00f3n, contenido y registro del plan de igualdad. El Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. 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