{"id":3752,"date":"2018-03-12T18:03:04","date_gmt":"2018-03-12T16:03:04","guid":{"rendered":"http:\/\/snabogados.com\/?p=3752"},"modified":"2025-07-04T21:14:12","modified_gmt":"2025-07-04T21:14:12","slug":"compliance-contra-la-desigualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accuosto.com\/en\/compliance-contra-la-desigualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"COMPLIANCE: CONTRA LA DESIGUALDAD DE G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"

<\/h1>\n
\n

\"IMG-20180308-WA0016\"<\/a><\/p>\n

Es indudable que uno de los elementos claves en toda pol\u00edtica de\u00a0compliance<\/strong>\u00a0es el componente \u00e9tico. De hecho, se afirma que el\u00a0compliance<\/strong>\u00a0es el \u201calma\u201d de la empresa.<\/p>\n

Por ese motivo, el programa de\u00a0compliance<\/strong>\u00a0requiere, no s\u00f3lo fidelidad con el cumplimiento estricto de la ley (requirements), compromisos adquiridos voluntariamente en b\u00fasqueda de un buen gobierno corporativo, guiado por la \u00e9tica y los m\u00e1ximos valores de justicia, equidad, lealtad y honestidad (committments).<\/p>\n

En el \u00e1mbito del \u201csoft law\u201d el pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact), surgido en 1999 como iniciativa del Secretario Kofi Annan, articula 10 principios fundamentales, de los cuales el primero (respeto por los Derechos Humanos), el segundo (impedir la complicidad con cualquier tipo de abusos en materia de Derechos Humanos) y el sexto (eliminaci\u00f3n de toda forma de discriminaci\u00f3n en materia de empleo y ocupaci\u00f3n), nos conducen a la eliminaci\u00f3n de la desigualdad de derechos y oportunidades por raz\u00f3n de g\u00e9nero. En el mismo sentido se pronuncian las normas internacionales del trabajo de la OIT.<\/p>\n

En materia de \u201chard law\u201d, encontramos la Directiva Europea 76\/207\/CEE del Consejo relativa a la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formaci\u00f3n, y a la promoci\u00f3n profesionales, y a las condiciones de trabajo; as\u00ed como el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, el Estatuto de los trabajadores art\u00edculos 4.2 c) y e), 17.1 y 54.2 g), entre otras m\u00faltiples normas.<\/p>\n

No obstante la existencia de un importante n\u00famero de recomendaciones, directivas y normas que consagran la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, la realidad nos evidencia que la desigualdad entre hombres y mujeres es un hecho que se traduce tambi\u00e9n en las empresas y en el mundo laboral. As\u00ed, la brecha salarial entre hombres y mujeres; el fen\u00f3meno llamado \u201ctecho de cristal\u201d que impide o dificulta el ascenso de las mujeres a los m\u00e1ximos puestos de poder; o la mayoritaria reducci\u00f3n de jornada, salario y aportes a la Seguridad Social de las mujeres, para dedicarse al cuidado de los hijos menores; as\u00ed como las pol\u00e9micas acerca de las cuotas de puestos femeninos en determinados \u00e1mbitos; entre otros hechos, nos indican que el camino por recorrer a\u00fan es muy extenso.<\/p>\n

Ello se debe a que, con frecuencia, el cumplimiento de las normas se distorsiona y se manipula para perpetuar un modelo injusto basado en la supremac\u00eda masculina, y una visi\u00f3n tambi\u00e9n masculina del mundo de los negocios y de los c\u00edrculos de poder.<\/p>\n

Sin embargo, aunque parezca dif\u00edcil, la igualdad no es algo \u201cde otro planeta\u201d. La llegada del 08<\/b>\u00a0propone cambiar el tradicional modelo de gesti\u00f3n de empresas, en muchos aspectos injusto.<\/p>\n

En definitiva, una empresa comprometida con la \u00e9tica y el buen gobierno corporativo, es incompatible con una aplicaci\u00f3n de las normas en fraude de ley, maquillando desigualdades salariales y falta de oportunidades de desarrollo de las carreras profesionales de las trabajadoras y empresarias, o con la penalizaci\u00f3n de la maternidad.<\/p>\n

Por el contrario,\u00a0compliance<\/strong>\u00a0exige efectiva, sincera y aut\u00e9ntica promoci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad que deben recogerse en los c\u00f3digos de conducta y en los c\u00f3digos \u00e9ticos de las empresas, con medidas concretas y espec\u00edficas de lucha contra las diferencias y la discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero, as\u00ed como seguimiento de dichas pol\u00edticas y de su cumplimiento, y formaci\u00f3n en materia de igualdad efectiva.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, una gesti\u00f3n de empresa seg\u00fan\u00a0compliance<\/strong>, no s\u00f3lo mejora el prestigio y aumenta la generaci\u00f3n de riqueza en la empresa, evitando sanciones y riesgos de incumplimientos legales, sino que es un veh\u00edculo esencial para la efectiva igualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito del trabajo y de la direcci\u00f3n de los negocios.<\/p>\n

Andrea Accuosto<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es indudable que uno de los elementos claves en toda pol\u00edtica de\u00a0compliance\u00a0es el componente \u00e9tico. De hecho, se afirma que el\u00a0compliance\u00a0es el \u201calma\u201d de la empresa. Por ese motivo, el programa de\u00a0compliance\u00a0requiere, no s\u00f3lo fidelidad con el cumplimiento estricto de la ley (requirements), compromisos adquiridos voluntariamente en b\u00fasqueda de un buen gobierno corporativo, guiado por […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[17],"tags":[573],"class_list":["post-3752","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","tag-compliance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accuosto.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accuosto.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accuosto.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accuosto.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accuosto.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3752"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accuosto.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8145,"href":"https:\/\/accuosto.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3752\/revisions\/8145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accuosto.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accuosto.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accuosto.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}